人力资源规划的动态性主要表现在（）。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

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人力资源规划的目标具体表现为（）。

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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

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人力资源规划的主要目标是（　）。

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人力资源规划活动的主要目标是（　）。

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影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（　）。

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人力资源规划的意义体现在（　）。

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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

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