多选题
A防止人员配置过剩或不足
B确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C降低人力资本的开发
D确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划目标的具体表现。人力资源规划的目标具体表现为五个方面，除了选项ABDE的内容外，还包括：将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。
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人力资源规划的主要目标是（ ）。
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人力资源规划活动的主要目标是（ ）。
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（ ）。
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下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。
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人力资源规划的动态性主要表现在（）。
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主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
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以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
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