A经济理性模型
B有限理性模型
C社会模型
D团体决策模型
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。
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下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
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派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。
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通常情况下,特殊培训的成本是由( )来承担的。
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下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()
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劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
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施恩认为:企业行为的根本来源是()
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。
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一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()
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