一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？

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当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。

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团队绩效指标一般重视的是（）

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如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

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如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

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团队工资制度的主要组成要素有哪些？

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知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

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劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

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对任务型团队而言，调薪主要依据（）

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