A①②③④
B①②③
C①②④
D①③④
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,高绩效工作系统的特点主要是()
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从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即()
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建立高绩效的工作系统不包括()
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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为()
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绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
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高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成()
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以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()
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绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是() ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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