职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

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职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）

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职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

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职位分析问卷法的开发者为（）

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职位分析问卷法

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关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）

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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

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试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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