（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

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组织结构的设计原则有（）。

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知识经济时代的第一资源是（）

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20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

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各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

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（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

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设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

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