知识经济时代的第一资源是（）

20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

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被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

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在市场经济条件下，通过（　）来实现人力资源的配置。

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简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

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20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）

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