组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。
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在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
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任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化的变革
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与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
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组织文化的变革要依靠（）。
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试说明企业文化与组织变革的关系。
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组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。
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成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）
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