（）主要是指培训师的组织指挥才能、沟通方面的才能和创新的才能。

培训师的（）主要是指培训师的与其业务相关的知识水平、知识结构及培训的才能等。

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培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。

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培训师的形象主要包括（）

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一般来说，培训师的来源渠道主要有（）。

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培训师的自然素质具体是指其身体健康状况、思维敏捷程度、精力状况等，也就是神经系统、感觉器官和运动器官的机能状况。

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指挥命令统一、信息沟通快、权责明确的组织结构形式是（）

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正式沟通是指按照规定的指挥链或者作为工作的一部分而进行的沟通。（）

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沿着组织的指挥链在上下级之间进行的信息沟通是（）

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员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

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