建立任职资格体系是（　）体系设计的重要步骤

建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤

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在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

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（）是绩效管理体系设计的基础

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标志我国劳动法律体系的建立不包括（）

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企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

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