人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

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（）项目是人力资源开发与管理的基本环境。

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人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。

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简述现代人力资源开发与管理的基本特征。

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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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开发绩效管理系统的基本依据是（）。

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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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