情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。

经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。

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员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

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亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。

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人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。

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衡量企业技术进步提高程度的指标有（）

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