人力资源规划要保证员工队伍的稳定，注重培训和开发，提高人员利用率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于（）

（）TMS的模块功能要以随时跟踪操作人员。同时可以考核操作人员的业务素质，以保证操作人员队伍的稳定和发展。

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学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）

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人力资源规划是为了（）雇佣外围员工的需求。

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对于酒店的新进员工，首先要注重酒店工作标准化的培训。

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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

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人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。

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在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

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人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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