人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。

人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

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信息系统战略规划的关键是要使（）的战略与整个组织的（）协调一致。

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人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

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人力资源规划的最终目标是要（）。

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职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。

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以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）

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经营决策的基本目标是要使企业环境、（）和经营战略三者动态平衡。

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组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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