工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

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根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。

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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。

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按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

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（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。

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根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（）

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按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

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