传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）

单选题查看答案

简述薪酬战略的内容（构成要素）。

简答题查看答案

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

单选题查看答案

有机构成高的产业，其工人薪酬也高的原因是什么？

简答题查看答案

单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

单选题查看答案

根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

多选题查看答案

按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）

多选题查看答案

简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

简答题查看答案

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

简答题查看答案