对被考核者的绩效状况进行评定的是（）

在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

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民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。

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从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

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绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。

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按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

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绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

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