具有强文化的公司通常会（）。

文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。

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具有强文化的公司通常应该（）

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在分析组织优势和劣势时，公司通常会忽视（）。

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在公司有良好的投资机会时，企业通常会采用的股利政策为（）。

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公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

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强公司文化由（）表征。

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为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑的是（）

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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。

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