公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。

行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

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行为科学产生于20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在一九四九年美国（）的一次跨科学的科学会议上。

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。

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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

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美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的（）一书于1979年出版。

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美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士（DanielA.Wren）所著的（）一书于1979年出版。

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强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。

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法约尔认为，（）的科学管理理论同他的理论是相互补充的。

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