美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的（）一书于1979年出版。

美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士（DanielA.Wren）所著的（）一书于1979年出版。

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（）的管理思想史学家克劳德.小乔治（ClaudeS.George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。

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美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。

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公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。

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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

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马克斯·韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家。

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美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

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美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体种人际关系的学说和方法。

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系统管理学派的管理思想基础是（）

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