单选题
A在职培训法
B见习培训法
C工作轮换法
D工作模拟法
正确答案
答案解析
略
相似试题
角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。
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比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
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特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）
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个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻辑。（）对这种关系进行了比较系统的阐述。
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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
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有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）
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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
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使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意实验组和参照组横向比较的是（）
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对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（）
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