单选题
A动机和努力的关系
B绩效和奖励的关系
C奖励和满足个人需要的关系
D努力和绩效的关系
正确答案
答案解析
弗鲁姆的期望理论认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。即努力--绩效的联系，绩效--奖赏的联系，奖赏--个人目标的联系。
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某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？
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员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
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若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。
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（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
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根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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