著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。

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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

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人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。

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霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。

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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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（）重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。

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