通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。

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在职培训的一般培训成本是由（）。

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下列（　）情况属于在职培训的成本支出。

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进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

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下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。

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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

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培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

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