单选题
A一般培训的成本要由企业来承担
B员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
正确答案
答案解析
本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因此选A。
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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。
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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
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从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
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在职培训的一般培训成本是由（）。
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从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
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通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
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如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
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