岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
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在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
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岗位胜任特征的意义和作用是( )。
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简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()。
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在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。
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