薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

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合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）

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各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排的。

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按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）

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以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

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地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

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薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

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职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。

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以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

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