多选题
A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
正确答案
答案解析
工作分析在人力资源管理中的作用
1.人力资源规划—强调数量、质量、结构
2.人员的招聘
3.员工的培训和开发
4.绩效管理
5.工作评价---工作分析为基础
6.薪酬管理---工作评价为基础
7.员工的职业生涯规划
考点
工作分析概述
1.人力资源规划—强调数量、质量、结构
2.人员的招聘
3.员工的培训和开发
4.绩效管理
5.工作评价---工作分析为基础
6.薪酬管理---工作评价为基础
7.员工的职业生涯规划
考点
工作分析概述