基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者

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激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）

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简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

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在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

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简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

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基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

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简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。

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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

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很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

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