用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

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下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）

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下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。

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根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。

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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

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适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

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