人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

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招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

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简述人力资源供不应求的调整方法。

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通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

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工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

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鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）。

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简述人力资源管理的作用。

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简述人力资源管理的主要活动。

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