企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）

企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）

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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）

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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）

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职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）

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餐饮企业筹备阶段的第一项工作是（）

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餐饮企业在采用跟随定价法时，首先考虑的第一要点是（）。

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薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）

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简述薪酬结构确定的主要方法。

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简述薪酬结构确定的主要方法。

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