单选题
A群体思维
B极化倾向
C投入的升级
D头脑风暴
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）
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（）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。
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（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
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在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。
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招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。
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在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析，回答下面问题： 1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?
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面试中常见的问题有（）。
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薪酬制度的常见问题有（）。
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在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
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