多选题
A薪酬战略缺失、理念缺乏
B薪酬结构失衡
C没有一套合理的薪酬体系
D忽视非经济薪酬的激励作用
E薪酬激励不及时
正确答案
答案解析
薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。
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