（）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

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往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为（　）。

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（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

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企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）

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（）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

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进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。

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编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）

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（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

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群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

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