简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
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简述高级经营管理人员的特殊性。
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传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
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简述特殊业绩薪酬的作用。
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简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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简述营销人员的工作特性。
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下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）
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试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
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制订技术等级标准的步骤和方法是什么？
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