简述特殊业绩薪酬的作用。
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简述业绩薪酬体系的实施要点。
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
简述薪酬制度设计的基本原则。
简述薪酬结构设计的基本原则。
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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简述实施职位薪酬体系的前提。
简述宽带薪酬制度的实施条件。
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