简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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简述业绩薪酬体系的实施要点。
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简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
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简述薪酬战略的作用。
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有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
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已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
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