A目的决定
B方法决定
C原则决定
D性质决定
对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述是由()于1995年提出的“向信息要绩效”。
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自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
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“自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能够产生成就感。
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在管理理论的发展进程中,双因素理论是“行为科学” 三大学派的主要理论之一,它是由()提出的。
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管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的,是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()
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富有创新能力的管理主体,通常具有()的特征。
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如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作,从而加强了员工对于自己工作的控制程度,那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。()
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以下富有弹性的旅游产品有()。
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在财务管理中,必须在追求准确和节约的同时,留有合理的伸缩余地,这体现了()
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