考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

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采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

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对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

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下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

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