单选题
A目标
B控制
C战略
D激励
正确答案
答案解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。
相似试题
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
单选题查看答案
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
多选题查看答案
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
单选题查看答案
有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
单选题查看答案
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
多选题查看答案
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
单选题查看答案
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
单选题查看答案
KPI指标体系的设计主线包括（）。
多选题查看答案
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
单选题查看答案