通常可选取总岗位（）%作为标杆岗位。

排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。

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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

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关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（）。

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。

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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。

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通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。

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