排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。

（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

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通常可选取总岗位（）%作为标杆岗位。

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关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（）。

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岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。

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评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评价和打分； ②准备一个评价方案； ③标杆职位测试； ④对评价方案进行修订。 下列选项中排列正确的是（）。

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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排序法实施的第四步是（）。

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职位排序法的程序是怎样的？

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