正确答案
甄选以下几种方法是有效的：①面试，能了解应聘者的仪表风度、求职动机与工作愿望、专业知识与特长、工作态度、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能力、灵活性、自我控制能力、人际交往能力以及个人的活力、兴趣和爱好等。②心理测验，包括智力测试、心理健康测验、个性测试、职业兴趣测试、创造力测验等，来了解员工的一般认知能力、性格特征、情绪稳定性、职业活动效率、职业兴趣爱好和创造力等。③评价中心法，测评应聘者从事应聘岗位工作的能力、潜力，及其职业生涯发展的趋势。④观察判断法，借助量表，判断应聘者内在素质能力⑤纸笔测评法，了解应聘者的知识素养、分析推理能力、文字表达能力。