人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的？

甄选过程的步骤：①初步筛选：根据材料剔除明显不合格者；②初步面试：根据主管经验剔除明显不合格者：③心理和能力测试：根据测试结果剔除明显不合格者；④诊断性面试：根据面试剔除素质不合格者；⑤背景资料的收集核对：剔除材料不是和品德不良者；⑥匹配度分析：分析能岗匹配度，剔除不匹配者；⑦体检：剔除身体不符合要求者；⑧决策和录用。我认为心理和能力测试、诊断性面试、匹配度分析这三个步骤是最重要的。心理和能力测试能考察应聘者性格特征、认知能力、职业活动效率、职业兴趣爱好、创造力、知识素养、分析推理能力、文字表达能力；诊断性面试能更加了解应聘者的仪表风度、专业知识与特长、工作态度、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能力、灵活性、自我控制能力、人际交往能力以及个人的活力、兴趣和爱好等；匹配度分析能够根据岗位要求的能力，进行特殊分析，挑选出符合岗位需求的应聘者，使得“人得其职，职得其人”。

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