强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（）
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强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
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负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。
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负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。
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实际上，不进行正强化也是一种负强化。
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对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）
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强化理论又称为“行为修正理论”。
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强化具体方式包括正强化和负强化。
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消极强化
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