负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。

所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。

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强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

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对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）

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对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（）。

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对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（）

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正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。

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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

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