对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。

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（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

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绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。

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行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

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高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。

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社区管理人才的绩效考核的内容是什么？

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