单选题
A下行参与
B上行参与
C报酬分享制
D组织所有权分享制
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
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对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
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国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
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劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
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对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
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法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
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劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
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对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
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